Как вы попали на производство?
Я родился в Бишкеке. Мой отец работал на производстве — управлял автокраном. В школьные годы я часто бывал с ним, поэтому с детства знал, что такое строительство. Однако сам видел своё будущее в сфере IT и информатизации. Позже я попробовал поработать в этой области, но решил, что нужно что-то менять.
В университете я встретил свою будущую супругу, и вместе мы переехали в Республику Тыва. Там, начиная с 2012 года, работал в муниципалитете, занимался предоставлением госуслуг в администрации. В основном — методистом по информатизации, а также немного преподавал в техникуме математику и информатику.
Был период, когда я трудился разнорабочим. Когда узнал о компании «Полюс», подумал: «А почему бы не попробовать?» Отправил резюме и довольно скоро устроился. Так примерно два года назад я впервые отправился на вахту.
С тех пор наша жизнь изменилась в лучшую сторону. Например, мы смогли купить собственное жильё в Кызыле — в прошлом году я полностью выплатил ипотеку. И во многом это стало возможным благодаря работе в «Полюсе».
Каково было так радикально менять специальность?
Меня взяли на должность, которая была совсем не связана с моим прежним опытом. Пришлось учиться всему с нуля. Для меня это была совершенно другая сфера, всё вокруг было новым и удивительным.
Честно говоря, поначалу было и страшно, и интересно. Я вообще плохо представлял, как добывают золото. Думал, что в карьере до сих пор ищут самородки. Постепенно я начал разбираться в тонкостях, которые открываешь только на практике. И здесь мне очень повезло с наставником — настоящим профессионалом. Сейчас мы с ним работаем на равных, как коллеги.
В чем состоит ваша работа сейчас?
Сейчас я тружусь аппаратчиком обогащения золотосодержащих руд. К нам после флотации приходит пульпа (смесь воды и породы). В процессе сгущения мы отделяем твердый материал от влаги. Моя задача — контролировать плотность пульпы с помощью аппаратов и инструментальных замеров, следить за уровнем сгущенного продукта и прозрачностью слива, то есть воды, которая подается для повторного использования. Сгущенные хвосты отправляются на хвостохранилище. Если в процессе выделяется концентрат — он идёт на извлечение золота. От качества сгущения зависит эффективность всей фабрики.
Ещё я переобучаюсь на смежные профессии: получаю навыки, необходимые, например, для флотаторов — это в перспективе позволит обеспечить взаимозаменяемость на участке.
Как выглядит ваш обычный рабочий день?
Мы работаем дневными или ночными сменами по 11 часов. Каждый день начинается с прохождения медицинского осмотра, встречно-сменных совещаний: руководители напоминают технику безопасности при выполнении работ, мастер выдаёт наряд-задание на смену и объясняет возможные риски при его выполнении. После выдачи наряда-задания мы общаемся со сменщиком непосредственно на рабочем месте — узнаем текущие параметры, какие трудности и неполадки возникали в течении предыдущей смены.
Затем приступаем непосредственно к работе. Каждые два часа делаем технологические замеры, ежечасно осматриваем оборудование, чтобы показатели по заданию выполнялись, и вносим это в сводку. Если видим, что показатели ухудшились, добавляем реагенты, ищем причину такой ситуации.
Фабрика постоянно развивается — растут темпы производства, соответственно, повышаются требования и меняются задания. Всё благодаря ответственной и слаженной работе всего коллектива на всех технологических переделах: дробления, извлечения, флотации, гравитации и сгущения. На каждом этапе сотрудники вносят улучшения, а поскольку всё взаимосвязано, мы получаем нужный результат.
За прошлый год компания «Полюс» вышла на рекорд по добыче золота. Это в том числе и благодаря нашему предприятию. Руководство это тоже замечает — по итогам года нас поощрили премией, что было очень приятно. Да и условия на вахте очень хорошие. Начиная с общежития, заканчивая питанием — всё устраивает.
А трудности бывают?
Да, и это естественно — работа легкой и не бывает. Оборудование иногда выходит из строя, на что нужно реагировать молниеносно. Зато в нестандартной ситуации можно проверить свои знания и готовность всей команды.
Значит, в вашей работе большую роль играет коллектив?
Конечно! И у нас в коллективе царит прекрасная дружеская атмосфера. Если где-то случаются проблемы, все сразу идут на помощь. Мы ощущаем коллективную ответственность за всё производство.
Каждый вносит свой вклад в показатели. Все наши предложения по улучшению готовы услышать и рассмотреть, самые удачные принимают в работу. Мы передаем это своему непосредственному руководителю, а он принимает решение и передает дальше.
Что вам дает силы в трудные моменты?
Моя главная мотивация — узнавать новое. За два года я почти полностью изучил работу своего участка, но всё равно находятся нюансы, в которых интересно разбираться.
Ещё нам постоянно дают возможности для саморазвития и образования. В прошлом году я получил дополнительную профессию стропальщика, обучился оказанию первой медицинской помощи. Также есть возможность обучения на смежные профессии. Ежегодно мы сдаём экзамены по охране труда. Это не позволяет терять хватку.
Ну и во всем меня поддерживает супруга, что тоже дает мне сил. С каждой минутой я всё больше люблю свою работу.
Как изменилась золотодобывающая отрасль за время вашей работы?
Современное производство делает упор на автоматизацию, активно сокращает долю ручного труда. Пожалуй, в этой области и произошли наиболее значительные изменения.
Я слышал, что уже сейчас начинает внедряться искусственный интеллект. Пока есть свои сложности, но главное, что процесс запустился. Впереди ещё много возможностей для улучшений.
Меня лично очень увлекает тема искусственного интеллекта. Хотя я теперь в другой сфере, но по-прежнему слежу за новостями из мира технологий — это действительно интересно.
А как проводите свободное время?
Вообще я легкоатлет, раньше специализировался на прыжках в длину и тройном прыжке. Сейчас занимаюсь только на любительском уровне. На вахте созданы хорошие условия для тренировок: в общежитии круглый год работает тренажёрный зал.
Когда возвращаюсь домой, стараюсь приобщать к спорту своих детей, а у меня их трое: старшей 13 лет, а младшему всего полгода. Люблю по утрам собирать всех и в хорошую погоду устраивать пробежки. Дети всегда рады — за время моего отсутствия они успевают соскучиться.
Честно говоря, за два месяца вахты дома накапливается столько дел, что не всегда всё успеваешь переделать. Стараюсь контролировать ситуацию даже издалека: по вечерам созваниваемся с женой по видеосвязи, она рассказывает, если дети шалят. Я тогда провожу с ними воспитательные беседы: даже на расстоянии отец остается для них авторитетом. Я называю это дистанционным воспитанием.
Какой совет дадите молодым золотодобытчикам?
В жизни важно не бояться пробовать новое, смело идти вперёд и при этом оставаться ответственным человеком. Нужно всегда стремиться показывать себя с лучшей стороны — это касается и работы, и личного роста.
Это особенно актуально в золотодобывающей отрасли. Здесь нельзя забывать о безопасности ни на секунду: никакие результаты не стоят риска для здоровья. Работа должна быть эффективной и ответственной.
