За желтые майки участников красноярских трудовых отрядов главы города уже давно в шутку называют «цыплятами». Летом стайки этих ребят можно видеть во всех районах города — они собирают мусор, участвуют в экологических акциях, помогают в организации городских мероприятий и оказывают поддержку ветеранам.
Проект, существующий уже давно, с годами только продолжает набирать популярность. Возможность попасть в проект получают самые быстрые — места заканчиваются буквально в первые часы после открытия записи. В этом году на первый летний «сезон» записались 1060 ребят, из которых сформированы 70 бригад. Одна из них, она включает 15 человек, создана при РУСАЛе.
2 июня 15 юных трудотрядовцев прибыли на свой первый инструктаж и вводную экскурсию.
«Это не просто ребята, которые записались в трудовые отряды. Это дети наших сотрудников. За этот месяц они смогут посмотреть, где работают родители. Работать они будут, конечно, не в цехах, а на территории — займутся благоустройством. Также мы проведем для них экскурсии, дадим возможность пообщаться в молодежным советом предприятия, привлечем к другим нашим мероприятиям, например, идет активная подготовка ко Дню металлурга», — рассказала директор департамента региональных проектов РУСАЛа Елена Южакова.
Командир трудового отряда главы города Роман Витенко отметил, что корпоративные бригады — это новое направление.
«Мы уже 21 год заботимся о городе, но также есть много организаций, которые занимаются тем же самым. Мы решили объединить наши силы и увеличить кадровый резерв нашего проекта. Тем самым мы привлечем подростков не только в наши отряды, но и в различные корпорации на территории города. Создание такой бригады было инициировано РУСАЛом и поддержано нами», — отметил Роман Витенко.
Руководитель трудового отряда отметил, что подобная синергия важна с точки зрения профориентации молодежи.
«Многие упускают эту работу, ориентируясь прежде всего на студентов, которые придут на практику. Но личность формируется с 14 лет. Именно в этом возрасте дети начинают определяться с тем, чем они хотят заниматься. Здесь предприятие это прекрасно понимает, поэтому включается в проект со своей целевой аудиторией», — пояснил глава отряда.
Работать подросткам придется «по-взрослому» — никаких опозданий и прогулов, строгое соблюдение техники безопасности.
После инструктажа дети в РУСАЛовской форме, касках, перчатках и защитных очках отправляются инспектировать цеха. Участников трудотряда провели по самым интересным цехам, включая литейный.
14-летняя Софья Петрова планировала поработать летом и от родителей узнала о возможности попасть в корпоративную бригаду. Отец девочки работает на заводе больше 20 лет, сама она тоже рассматривает возможность трудоустройства на завод.
«До этой экскурсии я совершенно не представляла, как здесь люди работают. Я знаю, что мы будем наводить порядок здесь на территории, убираться. Но для меня важнее найти новых друзей, получить какие-то эмоции», — поделилась девушка.
Тимур Сафонов о работе РУСАЛА знает много — здесь работали его дед и отец, продолжает трудиться мама, а недавно на работу вышел старший брат. Сам он тоже рассматривает возможность пройти обучение в колледже или университете и прийти на производство, продолжив династию.
РУСАЛ поддерживает различные городские инициативы, включая молодежные, понимая, что сегодняшние подростки — это кадровое будущее Красноярска. И их трудоустройство на лето — отличный способ побольше рассказать им о производстве и корпоративной культуре предприятия.
