В АО «ПО «Электрохимический завод» (предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в ЗАТО Зеленогорск Красноярского края) развивают сотрудничество не только с высшими учебными заведениями, но и с учреждениями среднего профессионального образования.
Очередным шагом стало участие специалистов СУП ЭХЗ во встрече работодателей с будущими выпускниками ссузов, организованной на базе Канского технологического колледжа администрацией Канска (Красноярский край). Специалисты ЭХЗ работали на площадке «Техника и технологии», где были представлены промышленные предприятия.
Сегодня в ссузах Канска обучаются около 5 000 студентов. В их числе — студенты направлений, востребованных на Электрохимическом заводе, таких, как «Монтаж электротехнических сетей и электрооборудования». Студентам рассказали о предприятии, раздали анкеты обратной связи и печатные материалы с контактами предприятия, ответили на вопросы об условиях работы и проживания, профессиях и уровне подготовки, который требуется для поступления на работу.
Сотрудничество АО «ПО ЭХЗ» и Канского политехнического колледжа уже налажено — колледж готовит лаборантов химического анализа, есть договоренность о прохождении практики и последующем трудоустройстве слесарей КИПиА.
По итогам встречи двое будущих выпускников технологического колледжа уже представили в СУП ЭХЗ свои резюме. Желание прийти на предприятие выразили и две будущие лаборантки химанализа.
Продолжается работа в рамках Соглашения Сибирского федерального университета (Красноярск) и ЭХЗ, подписанного летом 2023 года. Ведущий инженер по КИПиА метрологической службы Александр Лысаков и руководитель направления подбора, оценки и развития персонала СУП Александр Павлов встретились со студентами кафедры электротехники, робототехники и технической кибернетики, а также кафедры систем автоматики, автоматизированного управления и проектирования института космических информационных технологий.
Заводу нужны КИПовцы, специалисты по электроприводу и автоматике, по автоматизированным системам управления. Будущим выпускникам рассказали о мерах поддержки молодых специалистов ЭХЗ, куда входят подъемные, компенсация 90 % стоимости аренды жилья в первый год работы, корпоративная ипотечная программа.
По итогам встреч около 20 студентов проявили заинтересованность в трудоустройстве на ЭХЗ. С каждым из них продолжится индивидуальная работа.
