Порядочный маргинал:Скукатище, офисный планктон не был бы офисным планктоном если бы что нибудь из себя представлял. Корпорация это тоже не обязательно несколько тысяч нанятых работников она может представлять из себя кучу аутсорсеров со своими условиями.
Ну, ты-то не такой. Ты много из себя представляешь, да? Именно это дает тебе право не использовать знаки препинания?)
Скукатище, офисный планктон не был бы офисным планктоном если бы что нибудь из себя представлял. Корпорация это тоже не обязательно несколько тысяч нанятых работников она может представлять из себя кучу аутсорсеров со своими условиями.
Сашка, Александр я:зарплату нормальную платить надо
Зачем!? Намного лучше заниматься "корпоративной культурой" и не тратить деньги на бесполезные и ненужные никому зарплаты! Тогда человека можно сильнее напрягать и платить ему всего 15 тыс руб! Очень выгодно, насяйника!!! "Корпоративная культура — она же «корпоративная шиза» и «корпоративные ценности». Хотя она и носит все признаки эпизоотического заболевания, на самом деле является лишь болезненным проявлением здоровой жизнедеятельности стай офисного планктона, особенно в крупных корпорациях (или мелких конторах с особенно фимозным начальством, желающим поиграть в царька). Включает в себя весёлое времяпрепровождение с лёгким оттенком принудительного интузиазизЬма (вроде пения гимнов, обязательного посещения корпоративных пьянок), а также набор корпоративных правил, установленных начальником (альфа-самцом), вроде запретов на курение, дресс-кода, материальных поощрений за стукачество, вмешательства в личную жизнь вне работы, контроля за блогами сотрудников и т.д.. Это может показаться удивительным, но многие топ-менеджеры (бета-самцы), среди которых немало как реальных дебилов, так и вполне что-то соображающих персонажей, хором утверждают, что корпоративная культура — это единственный способ заставить офисный планктон приносить прибыль."
Был на ее семинаре 2 года назад. Профессионал высочайшего класса. Энергетикой обладает космической, заряжает, жить становится охота. Технология, которую дает работающая, если своей самодеятельностью не заниматься. Успешно применяем, есть отличные результаты.
Ну, ты-то не такой. Ты много из себя представляешь, да? Именно это дает тебе право не использовать знаки препинания?)
Зачем!? Намного лучше заниматься "корпоративной культурой" и не тратить деньги на бесполезные и ненужные никому зарплаты! Тогда человека можно сильнее напрягать и платить ему всего 15 тыс руб! Очень выгодно, насяйника!!!
"Корпоративная культура — она же «корпоративная шиза» и «корпоративные ценности». Хотя она и носит все признаки эпизоотического заболевания, на самом деле является лишь болезненным проявлением здоровой жизнедеятельности стай офисного планктона, особенно в крупных корпорациях (или мелких конторах с особенно фимозным начальством, желающим поиграть в царька). Включает в себя весёлое времяпрепровождение с лёгким оттенком принудительного интузиазизЬма (вроде пения гимнов, обязательного посещения корпоративных пьянок), а также набор корпоративных правил, установленных начальником (альфа-самцом), вроде запретов на курение, дресс-кода, материальных поощрений за стукачество, вмешательства в личную жизнь вне работы, контроля за блогами сотрудников и т.д.. Это может показаться удивительным, но многие топ-менеджеры (бета-самцы), среди которых немало как реальных дебилов, так и вполне что-то соображающих персонажей, хором утверждают, что корпоративная культура — это единственный способ заставить офисный планктон приносить прибыль."